Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

zpTF0K0b3pتأتي 6FMQIZiNYyأهمية jy6EzvbXjtهذه t1i1nnoYcoالدراسة camcbVZrSkمن 7YT5eAtPQFكونها tc2J6EhUmfتولي vJvuVJMdmdأهمية VuF8wUimXnلثقافة 3YIW59hdgWالأفراد yFEwzxnjjUوأثرها yPmwt8W3Xmفي g478lWBYyVتحسين mt7QpQpSJ9الأداء r9DCzovVn6للمنظمة، mnF404HGKcكما vOuNsERWHcتأتي TEuY4g04J7أهمية kpv1t8nDZvالدراسة JjHqNdPzUuمن WYOLni3r9Tكونها DN6N1Fd2euتساعد bO6WTu6DKbفي RBkYkMbjOKعملية E5DGr6m4zHاختيار 9WVjSHb213وتعيين m0giBCmhmpالأفراد o3nTpfL0oXالعاملين HCODb5qAGcفي uisViOZfEpالمنظمة TFRJcGsB3wوتعزيز 6lOewjmdGGقيم WlbJ5GLSvbالأداء Gpv8DCuEkVوما MoGTgIUNj8تسعى l5Z8TrnHOWالمنظمة 5ZPcqQzPatإلى zh2u3reInwتحقيقه w7txzKQwoVفي Ym0OZwZomPبرامجها TExzIEDoFmالتنموية.
يتألف Mfebk8qcmfالكتاب 9CkEVNroVGمن R0fXdrK3ovثلاثة HmrCI3HYobفصول G6BGQQdse5(نظرية WZS8UW9H82– ywy1YWVi5bتطبيقية) FT93AVyYHNاستخدمت ObZsZrTtrwفيها 3AZwnTIKs3المؤلفة 55wC0CZY89الأدوات ikAvoWXGbqالمعرفية Dm0JhE4NQqاللازمة NnqNSSoW1Wلأي R4usNSAoHQبحث 6BtB0TEnfwعلمي IMISw54wcVرصين sAOEZI1I5Oيتوسل EPFAtL3oX9نتائج OA1FOFwc5Sملموسة، YOLwh6xomsعرض b5rQs3GHilالفصل BPYdHrJJ0Tالأول VZNn00DTcxمفهوم YPCphSTkXVالثقافة 8p3URIzrp0وعناصرها xnySWBsEa1وخصائصها، zxovNwNt6yفيما YjweUpg3Vrبحث AVom9uatSfالفصل kOJfgLAHGfالثاني 4Fv0cO1T8rخصائص fzss0dJCvcالثقافة VdaaOJZQ8Jالتنظيمية oYw0x5kxJvوأهميتها 2Hvl9ufaoCوعلاقتها C8VoJboVmSبالعمل ykUyCHD155وأنواعها 2V2AjNszadومكوناتها o8m6GqDHqWووسائل QPL17Rx6j2تطويرها rnfsJqFVE6وتكوينها، sz4In08YrVويأتي D5LjpnKBCSالفصل avQhwAc3waالثالث krDunaUCNGوالأخير TYONzvc6Cgليركز fESwg7jWVmعلى XFmRvW1a6Pعوائد SHx58BgDsAالتنوع ig0P4gYROpالثقافي، 17qktOw7ccوليبحث 3C9xNXQWxeفي bfoUE0OWWOإشكاليات 7kMQXUbMMuالثقافة OikPHghDChالتنظيمية PCetOVTVg3والسلوك 9alNfTzta2الأخلاقي 6DKCP24YNiفي TLTz85FcCCالمنظمات، BFqSvy7Xuxومعوقات qymKkL1ceVالتواصل a5H8kyHvOjالثقافي NXqY11X1Qbما 4hna1fiJPxبين Dn7qlG7ss6العاملين، rLILjSHOTtوتقييم y9LCa2RrGFعملية P7gbfkaAwuالاختبار 3oITutZc0jوالتعيين XT0f8Eb5Psوفق yPmnrtoqp9معايير 2HbizK11Srعلمية dz1gr6HAdbمدروسة IeuE6oCfmAمن Esw1qQ1Sqyبينها MkmiO9YF6vمعيار mnNO0XXXlKالرضا IVORmvCA0bعن EzUpOi2Lz7العمل. Q6j1YaeiATوأخيراً 3eqgq1VV5cخاتمة 6XPfqwTi9Rونتائج fLio4LwX2Mالدراسة.