Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

RverixhQgzتأتي NtnAVqxAMgأهمية caxbxFHHwcهذه sRvCg74u4Xالدراسة 2IT54eqq2rمن pWDQh07D4cكونها pZdDG57kdXتولي vDFyoTG2gTأهمية YbOFxVNefpلثقافة 910cscoQy9الأفراد gGNe5mROmNوأثرها tFglDOLYPuفي rcExX4MnGMتحسين p0DhwSNtJLالأداء E92S63UPYdللمنظمة، RQADRECZGBكما ZoHah3C9yvتأتي AbODqsjv1eأهمية j7Pn5Zz9Qrالدراسة PymIwa1cvDمن 1VamczB6Xiكونها eQimcbYeeIتساعد DCsGgMyGRQفي 1HAymNgnLFعملية X2mrN9P9qUاختيار BW7m9zmUGPوتعيين B5pGrXPuAOالأفراد 4vTZuLaB3gالعاملين 6ya6PeKYyxفي kMg5EcNfAzالمنظمة tf9baPDh1yوتعزيز YlajTMes1Mقيم M15NnrOXVSالأداء 85ADwaz8g9وما bmgAY8w7l1تسعى 7enym2jvxsالمنظمة ApMj0dlWw2إلى XgM1vkU5zpتحقيقه 5RwdUdRLa4في 1DKx9vZ7K4برامجها XZKtebSvDCالتنموية.
يتألف ho6Ixt3tOWالكتاب MZ52BTVY29من KXv4SfHC82ثلاثة LfIYWMHCAQفصول 1qsxs7eRrL(نظرية G43D1J3B0S– l0uVLqRggyتطبيقية) LSXmIep7MUاستخدمت BzUxwQmFhMفيها TGLsoA5WlBالمؤلفة q7v39xgQ5Wالأدوات e5yfQwf7j4المعرفية EM9TfFGo8Hاللازمة jSWLoEEbx9لأي uWJKsYRqb1بحث e8xr6e7bY4علمي q1RxwLim1Mرصين rEJjKsCykGيتوسل xaNGnlfpPJنتائج GmD3S2EWYhملموسة، zpyPKayNgOعرض cJ1RHPoLKLالفصل p3XrGFAQRSالأول opaDRIm86Mمفهوم wRIAr7vwwCالثقافة N3LM15RGIEوعناصرها ai6OjwsyA9وخصائصها، nqO8YYuWAJفيما TNdOEvdNLVبحث 0fz1wOV4a5الفصل O6wxZhoNxdالثاني L5G9uMErJyخصائص SempII1WLKالثقافة C05F4Xbqzhالتنظيمية GParK5ZzGjوأهميتها JnvmmtUHoQوعلاقتها pSCnaV9BEXبالعمل uY2msCE4eNوأنواعها tBPmAYETcLومكوناتها DUBi1yNwRzووسائل 5YutyvvI3kتطويرها oZmbhoCZnCوتكوينها، Qpi3UaWUu3ويأتي ySnpRVRgxOالفصل n5a2gnskANالثالث wxIOiQz0YYوالأخير ZaX9vWv6JMليركز XfmYYUPqXrعلى svUhHAJYHAعوائد faIYzNhaGKالتنوع 2vbxzQLt0Oالثقافي، BJdrqnGz1uوليبحث MWzIr7WNjLفي wyjNy6Ugs0إشكاليات zZi29W6bsLالثقافة GriW7f6SG2التنظيمية 47KpbMjQ2tوالسلوك TkHB5wy6IUالأخلاقي A5eYEEPNPSفي ABaz61P3awالمنظمات، wqj91gkhaKومعوقات r9Jv28cvkXالتواصل 6WAjtSJSEDالثقافي g5fWhUWfgiما eswFlA1o77بين ZeSDzap9Qjالعاملين، WRcWowdxNhوتقييم m7PC2Oj58sعملية afVGoCmcgHالاختبار oWP6LMPabyوالتعيين gEbZVcOQKlوفق 0uBhJ16Wslمعايير KBQG3PsS0qعلمية 8JeJLWE5vMمدروسة xWR5Q3VrxUمن Q3rzofxUfFبينها t6ZemrQ2Wwمعيار xAkfxxtVzAالرضا 4BefZFboeqعن jtaqc06wTiالعمل. mdUBhPSMB1وأخيراً vcffKsc3Egخاتمة PmXpNDk4D7ونتائج 07BQXbqd8Kالدراسة.