Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

e6m0jrjxUwتأتي uQRVLZLtaSأهمية 2R3N8RTpWKهذه OKjqcJlcL0الدراسة U86L5DGrhBمن MAkaeNDY1Sكونها X4aJhjql2Cتولي yshj84UsS5أهمية KmHV8OkJMPلثقافة GMl3caiwnVالأفراد WfyfNddAckوأثرها 2UG5HvwELTفي 9hZn5lHnHhتحسين WhE6jpxmIeالأداء ujrlXvFpwrللمنظمة، ndlUVyGLjlكما Vz34NUQKWbتأتي 7K6qia0xPKأهمية fc1Z336tkuالدراسة jmCgI5pwXCمن e5TUudg4w5كونها 8S5YF38eBUتساعد Ygjl2UHahnفي vEZMpkIhpaعملية WB7pwQqnaPاختيار 7KvCo8WscZوتعيين VGXIJ33stfالأفراد vazk8Xj3ylالعاملين nd9SqkSWirفي OaFPEPnyg2المنظمة X845dgVKERوتعزيز Zc30v1HEciقيم lgKCRUVjgsالأداء tuX5NpjDyKوما PISRSwhOeMتسعى IjW7R1x2oJالمنظمة KwnVioE7nFإلى SEQSTcN3ufتحقيقه xHFUkKXaoWفي 1rZp9ce6snبرامجها rjkY3ESDnzالتنموية.
يتألف n4IJWDqTvYالكتاب QoTRNlolS0من 8RKHxNgragثلاثة 1Uwzs7jPS6فصول wKLUWCQTKS(نظرية Zruw0WtAVI– g93Ph61eiQتطبيقية) BZSWExFzuuاستخدمت 7MgHGJj98Wفيها Ni3KZwR6xZالمؤلفة Kwv3Q9ZYsDالأدوات Q4QkLUdvIXالمعرفية X2gLCdfH6Sاللازمة fIBVjKam0Gلأي tKR5FTSS8Fبحث TgyZBSQk1xعلمي eRbZhI24BAرصين 304BoNkkGtيتوسل LMJ099UmTRنتائج 40vDmbs1X7ملموسة، bXR7Mdlwvyعرض rpdImSIlaiالفصل xQktFCE0ZNالأول etNIRx4Logمفهوم Xh0fjPWnbUالثقافة SHbzJKxh1Kوعناصرها YvXhT8cV0yوخصائصها، X663KPZFK0فيما pbZF4XRX8Gبحث AWUeHmKTLlالفصل xBwm6WKhp4الثاني vrXBe7VSn6خصائص qEWtyAmcviالثقافة FG3jCoowIiالتنظيمية MusEVS9S9Kوأهميتها Q2pP4toDy5وعلاقتها tsvGypyx90بالعمل SiJEu6WSXfوأنواعها BUclRMaopTومكوناتها 9k8Myd8lPqووسائل dLSJ1stle8تطويرها WVpS4ZQKzmوتكوينها، OKIq0rk6PQويأتي 7uDrBzBStiالفصل dzJq6o5pSZالثالث NxvnbTCmSKوالأخير HwVNAmS8REليركز Y7bQJZAbuMعلى w5n0DJ9aPrعوائد xY9jaqd5qTالتنوع V7XOBQWfeCالثقافي، Tl2GXMJeK0وليبحث n2sjR972zcفي 5Eva0zhZzxإشكاليات xd6NYMg3LOالثقافة h9v0qcPy7Bالتنظيمية SepBGOzcPhوالسلوك ptpWCJ6eKFالأخلاقي cDql56S4tYفي kscxeTy4HKالمنظمات، WEnoixUZxhومعوقات guo1iPxDGJالتواصل 55s177R12tالثقافي UCW9tYZCDHما m3HM1zEkOPبين fux7PaVwqkالعاملين، gchDMeYoIKوتقييم zvA9hBxg9Hعملية 3qmmNkOYuSالاختبار CnVckJWD9Xوالتعيين bZbEauuyaNوفق mzwir004zmمعايير P930HLZhZXعلمية ouhlqdPhMdمدروسة zZ8gpN0xvuمن TcNWHbfk6Oبينها VMZDj2SK1Oمعيار kSsWw0BXL4الرضا UmwoDMgKePعن 7ok7HnA57wالعمل. 4q5gJBu1jRوأخيراً ZIZC4tau9Wخاتمة WHqmR6ruOJونتائج zGZY9oqPfCالدراسة.